賞与とは、一定の時期に、日給・月給とは別に、会社の業績等を勘案して支給される一時金です。賞与は残業の割増賃金の基礎となる基礎賃金には含まれませんが、このような賞与は支給額が予め確定されていないものであり、支給額が確定しているものは賞与とはみなされないと解されています。
また、賞与に関して問題になりやすい点として、一定の基準日に在籍していることが賞与支給の要件とされることがありますが、支給日前に退職した従業員との関係でこのような在籍要件を有効とするのが判例です。
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