期間雇用（きかんこよう）

一般に契約社員といわれる、期間の定めのある労働契約により労働する労働者のことを期間雇用社員といい、その雇用形態を期間雇用といいます。雇用契約に期間の定めがあるときは、途中で雇用契約を解除すること、すなわち労働者が退職することも、使用者が労働者を解雇することも原則として認められていません。また、使用者による契約期間の途中の解雇が認められるのは、やむを得ない事由があるときに限られます。しかも、仮に、やむを得ない事由があって解雇する場合であっても、使用者側の過失による解雇であれば、使用者は、労働者に対して損害を賠償する必要があります（この場合の賠償の限度額は、契約で定めた期間満了までの賃金相当額であると考えられます）。また、契約途中の解雇の場合は、期間の定めのない契約と同じく、使用者は、労働者を解雇する場合には30日前に予告するか、30日分以上の平均賃金を支払うことが必要です。