検証｜顧問弁護士ならこうする
ケース１：
従業員が未払いの残業代を支払うように請求してきた。
自社で対応：
従業員の請求だから放置し、今後、弁護士などの専門家が従業員に付いたら真面目に対応を検討する。
顧問弁護士なら：
従業員が労基署に駆け込んだり、労働審判の申立てや訴訟提起をするリスクをあらかじめ勘案し、未払いの実態を把握したうえで、適切な対応をする。
【解説】
企業側が不誠実な態度で対応すると、後に訴訟となり判決となったときに、付加金を科せられるなどのリスクもありますので、顧問弁護士などの専門家のアドバイスに従い、場合に応じた適切な対応をするべきです。
御社に法律問題が生じたとき、気軽に相談できる顧問弁護士がいたら便利だと思いませんか。「そろそろ顧問弁護士を」と思ったら、お気軽にご連絡ください。
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