労働法に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
顧問弁護士への質問： 課長などの管理職の肩書を付ければ、その社員には時間外手当を支払わなくて良いのですか
顧問弁護士の回答： 残業代は、管理監督者に対しては支払う必要はありません。しかし、管理監督者の範囲について、行政通達は、経営と一体的な立場にある者の意であり、これに該当するかどうかは、名称にとらわれず、その職務と職責、勤務態様、その地位にふさわしい待遇がなされているか否か等、実態に照らして判断すべきとしています。実態としては「課長」以上を管理監督者として扱っている企業が多いようですが、必ずしも、法的に妥当でない場合があります。
具体的には、管理監督者といえるかどうかは、その者が経営方針の決定に参画しまたは労務管理上の指揮権限を有しているか、出退勤について厳格な規制を受けず自己の勤務時間について自由裁量を有する地位にあるか否か、職務の重要性に見合う十分な役付手当等が支給されているか否か、賞与について一般労働者に比べて優遇措置が講じられているか否か等を考慮して決められます。
少なくとも、課長という役職をつければ管理監督者として 残業代を支払う必要がなくなるわけではありませんのでご注意ください。 御社に法律問題が生じたとき、いつでも気軽に相談できる顧問弁護士がいたら便利だと思いませんか。「我が社もそろそろ顧問弁護士を」と思ったら、気軽にご連絡ください。
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企業法務に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ一覧
会社法に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
取締役は、会社以外の第三者に対して、どのような責任を負いますか。
株主代表訴訟に関連して会社や取締役が留意すべきことは何ですか。
取締役の経営判断が結果として会社に損害を生じさせた場合においても、取締役は会社に対して損害賠償責任を負うのでしょうか。
任期途中に取締役の報酬を株主総会決議で減額することはできますか。
どのような事項について取締役会で決議すべきでしょうか。
平取締役が取締役会を招集することはできますか。
取締役が実際に集まらずに取締役会決議をすることはできますか。
株主総会における総会屋対策はどのようにすれば良いでしょうか。
会社は、株券を株主に対して必ず発行しなければならないのでしょうか。
株式を譲り受けたという人が、会社に対して株主名簿の名義書換を請求してきまのですが、会社はどのように対応すればよいのでしょうか。
平取締役の名刺等に専務取締役や常務取締役と記載させていた場合、会社が責任を負うことがありますか。
株主の権利の行使に関して会社が財産上の利益を与えた場合、取締役はどのような責任を負いますか。
取締役の競業取引・利益相反取引にはどのような規制がありますか。
取締役の任期についての決まりはありますか。
社外取締役とはどういうものでしょうか。
株主総会決議の決議取消しの訴えはどのような場合に提起できるのでしょうか。
債権回収に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
債権回収に使われる少額訴訟とはどのような手続なのですか。
債権回収に使われる支払督促手続とはどのような手続ですか。
仮差押とはどのような手続で、どのような場合に認められるのですか。
強制執行とはどのような手続ですか。
任意交渉により債権を回収する方法を教えてください。
訴え提起前の和解とはどのような手続ですか。
事業承継に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
事業承継の際に発生する税金にはどのようなものがありますか。
後継者に財産を譲るときに注意すべきことは何ですか。
いわゆる経営承継円滑化法というのはどういう法律でしょうか。
親族や従業員に適任の後継者がいない場合、どのように事業承継をすれば良いでしょうか。
適任の後継者が見つからず廃業（清算）をする場合、どんなことに注意すれば良いでしょうか。
労働法に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
試用期間中の社員は自由に解雇して良いのでしょうか。
残業を拒否する従業員に懲戒処分をすることはできますか。
課長などの管理職の肩書を付ければ、その社員には時間外手当を支払わなくて良いのですか
社内でセクハラ問題が起きました。会社も責任を負うのでしょうか。
従業員を他県へ転勤を命じたところ、家族の看病が必要だといって拒否されました。会社は不当な配転命令をしているのでしょうか。
厚生年金や健康保険は、お金がかかりますが、加入しなければならないでしょうか。
突然従業員が辞めてしまいました。会社は、この社員に損害賠償請求できますか。
従業員を雇いたいのですが、公共職業安定所の求人票の記載は労働条件になるのでしょうか。
解雇した社員から、解雇理由を記載した証明書を出して欲しいと依頼が来ているのですが、会社はこのような証明書を出す必要があるのでしょうか。
会社の就業規則（退職金規程）に「懲戒解雇の場合には退職金を不支給とする」などの規定がない場合、懲戒解雇した従業員に退職金を支払う必要があるのでしょうか。
パートタイム労働者に対して残業を命じることはできるのでしょうか。
従業員に対して、昼休み中は、電話番のために自分の席から離れないように命じることはできますか。
倒産法に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
倒産手続にはどのような種類がありますか。
破産とはどういう手続ですか。
特別清算とはどういう手続ですか。
民事再生とはどういう手続ですか。
会社更生とはどういう手続ですか。
私的整理とはどういう手続ですか。
知的財産権に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
良いアイディアを思いついたのですが、アイディアは著作物ですか。
キャッチフレーズは著作物になりますか。
共同著作物とはどのようなものですか。
特許法とはどのような法律ですか。
特許法で保護される発明とはどのようなものですか。
発明が特許になるとどういうメリットがあるのですか。
会社が特許権者になっている発明がありますが、それはどういうことですか。
商標・商標権とは何ですか。
商標法とはどういう法律ですか。
意匠法とはどういう法律ですか。
特許権についての均等論とはどういうものですか。
特許権のライセンスにはどのようなものがありますか。
よく©マークを見かけますが、これがないと著作権は認められないのでしょうか。
二次的著作物（たとえば、英語の小説の原作を中国語に翻訳したもの）を日本語に翻訳する場合、原著作者（英語の原作者）の許可が必要ですか。
日本では、著作権のフェアユースの抗弁というのは認められているのでしょうか。
著作権が制限される「引用」とはどのようなものですか。
国際取引に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
輸出入の契約を締結するうえで留意すべきことは何ですか。
海外企業との間で販売代理店契約を締結するうえで留意すべきことは何ですか。
海外企業との間でライセンス契約を締結するうえで留意すべきことは何ですか。
海外企業との間でジョイントベンチャーを設立するうえで留意すべきことは何ですか。
刑事事件に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
就業規則において、裁判員候補者名簿記載通知を受けたことなどについて、使用者に対する報告を義務付けることは問題ありますか。
就業規則において、裁判員用の特別の有給休暇を取得した場合に、「日当を受領した時はその金額について給与から減額する」と定めることは問題ありますか。
従業員が会社の資金を横領しました。どのような対応をするべきでしょうか。
社内犯罪が生じたとき場合、会社としてはどんな対応をすべきでしょうか。
契約書に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
契約をする場合には、契約書を作成しなければならないのでしょうか。
法律に反する契約は効力はないのでしょうか。
認印を使っても契約書を作成した場合でも契約は有効なのでしょうか。
契約書に収入印紙を貼らなければ無効なのでしょうか。
どのような契約書を公正証書で作成すべきなのでしょうか。
覚書と契約とでは効果が異なるのでしょうか。
独禁法に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
課徴金減免制度とはどういう制度ですか。
私的独占とはどのようなものでしょうか。
不当な取引制限とはどのようなものでしょうか。
不公正な取引方法とはどのようなものでしょうか。
合併や株式取得などの企業結合規制というのはどのようなものでしょうか。
独禁法違反の企業がある場合に、公取委だけでなく、裁判所に対しても独占禁止法違反行為の差止めを請求することができるのでしょうか。
下請法というのは、どういう法律ですか。
いわゆる規格品・標準品の製造を依頼する場合、下請法の対象となる製造委託に該当しますか。
ソフトウェア業を営む資本金2億円の企業の場合、下請法の適用対象となる下請事業者の資本金は１千万円以下と考えていいですか。
対行政に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
ノーアクションレター制度とはどういうものですか。
行政指導とはどういうものですか。
取消訴訟とはどういうものですか。
許可制・届出制とはどういうものですか。
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