債権回収に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
顧問弁護士への質問： 債権回収に使われる少額訴訟とはどのような手続なのですか。
顧問弁護士の回答： 少額訴訟というのは、民事訴訟のうち、60万円以下の金銭の支払を求める訴えについて、原則として1回の期日で審理を完了して直ちに判決が言い渡される特別な訴訟手続です。少額訴訟の判決は、通常の民事裁判のように、原告の言い分を認めるかどうかを判断するだけでなく、一定の条件のもとに分割払、支払猶予、訴え提起後の遅延損害金の支払免除などを命ぜられることもあります。少額訴訟判決に対して不服がある場合には、判決をした簡易裁判所に異議を申し立てることができます。
少額訴訟手続の審理は、即時の解決を目指すため、最初の期日までに、自分のすべての言い分と証拠（証言や証拠書類）を裁判所に提出しなければなりません。
被告の申立てにより通常訴訟に移行することがありますし、紛争が複雑であるなどの理由から、裁判所の判断で通常訴訟に移行することもあります。また、訴訟の途中で和解により解決することもできます。なお、判決書又は和解の内容が記載された和解調書に基づき、強制執行を申し立てることができます。
少額訴訟を利用できるのは、同じ簡易裁判所において1年に10回までですので、ご注意ください。
御社に法律問題が生じたとき、いつでも気軽に相談できる顧問弁護士がいたら便利ですよね。「我が社もそろそろ顧問弁護士を」と思ったら、気軽にご連絡ください。
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企業法務に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ一覧
会社法に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
取締役は、会社以外の第三者に対して、どのような責任を負いますか。
株主代表訴訟に関連して会社や取締役が留意すべきことは何ですか。
取締役の経営判断が結果として会社に損害を生じさせた場合においても、取締役は会社に対して損害賠償責任を負うのでしょうか。
任期途中に取締役の報酬を株主総会決議で減額することはできますか。
どのような事項について取締役会で決議すべきでしょうか。
平取締役が取締役会を招集することはできますか。
取締役が実際に集まらずに取締役会決議をすることはできますか。
株主総会における総会屋対策はどのようにすれば良いでしょうか。
会社は、株券を株主に対して必ず発行しなければならないのでしょうか。
株式を譲り受けたという人が、会社に対して株主名簿の名義書換を請求してきまのですが、会社はどのように対応すればよいのでしょうか。
平取締役の名刺等に専務取締役や常務取締役と記載させていた場合、会社が責任を負うことがありますか。
株主の権利の行使に関して会社が財産上の利益を与えた場合、取締役はどのような責任を負いますか。
取締役の競業取引・利益相反取引にはどのような規制がありますか。
取締役の任期についての決まりはありますか。
社外取締役とはどういうものでしょうか。
株主総会決議の決議取消しの訴えはどのような場合に提起できるのでしょうか。
債権回収に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
債権回収に使われる少額訴訟とはどのような手続なのですか。
債権回収に使われる支払督促手続とはどのような手続ですか。
仮差押とはどのような手続で、どのような場合に認められるのですか。
強制執行とはどのような手続ですか。
任意交渉により債権を回収する方法を教えてください。
訴え提起前の和解とはどのような手続ですか。
事業承継に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
事業承継の際に発生する税金にはどのようなものがありますか。
後継者に財産を譲るときに注意すべきことは何ですか。
いわゆる経営承継円滑化法というのはどういう法律でしょうか。
親族や従業員に適任の後継者がいない場合、どのように事業承継をすれば良いでしょうか。
適任の後継者が見つからず廃業（清算）をする場合、どんなことに注意すれば良いでしょうか。
労働法に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
試用期間中の社員は自由に解雇して良いのでしょうか。
残業を拒否する従業員に懲戒処分をすることはできますか。
課長などの管理職の肩書を付ければ、その社員には時間外手当を支払わなくて良いのですか
社内でセクハラ問題が起きました。会社も責任を負うのでしょうか。
従業員を他県へ転勤を命じたところ、家族の看病が必要だといって拒否されました。会社は不当な配転命令をしているのでしょうか。
厚生年金や健康保険は、お金がかかりますが、加入しなければならないでしょうか。
突然従業員が辞めてしまいました。会社は、この社員に損害賠償請求できますか。
従業員を雇いたいのですが、公共職業安定所の求人票の記載は労働条件になるのでしょうか。
解雇した社員から、解雇理由を記載した証明書を出して欲しいと依頼が来ているのですが、会社はこのような証明書を出す必要があるのでしょうか。
会社の就業規則（退職金規程）に「懲戒解雇の場合には退職金を不支給とする」などの規定がない場合、懲戒解雇した従業員に退職金を支払う必要があるのでしょうか。
パートタイム労働者に対して残業を命じることはできるのでしょうか。
従業員に対して、昼休み中は、電話番のために自分の席から離れないように命じることはできますか。
倒産法に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
倒産手続にはどのような種類がありますか。
破産とはどういう手続ですか。
特別清算とはどういう手続ですか。
民事再生とはどういう手続ですか。
会社更生とはどういう手続ですか。
私的整理とはどういう手続ですか。
知的財産権に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
良いアイディアを思いついたのですが、アイディアは著作物ですか。
キャッチフレーズは著作物になりますか。
共同著作物とはどのようなものですか。
特許法とはどのような法律ですか。
特許法で保護される発明とはどのようなものですか。
発明が特許になるとどういうメリットがあるのですか。
会社が特許権者になっている発明がありますが、それはどういうことですか。
商標・商標権とは何ですか。
商標法とはどういう法律ですか。
意匠法とはどういう法律ですか。
特許権についての均等論とはどういうものですか。
特許権のライセンスにはどのようなものがありますか。
よく©マークを見かけますが、これがないと著作権は認められないのでしょうか。
二次的著作物（たとえば、英語の小説の原作を中国語に翻訳したもの）を日本語に翻訳する場合、原著作者（英語の原作者）の許可が必要ですか。
日本では、著作権のフェアユースの抗弁というのは認められているのでしょうか。
著作権が制限される「引用」とはどのようなものですか。
国際取引に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
輸出入の契約を締結するうえで留意すべきことは何ですか。
海外企業との間で販売代理店契約を締結するうえで留意すべきことは何ですか。
海外企業との間でライセンス契約を締結するうえで留意すべきことは何ですか。
海外企業との間でジョイントベンチャーを設立するうえで留意すべきことは何ですか。
刑事事件に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
就業規則において、裁判員候補者名簿記載通知を受けたことなどについて、使用者に対する報告を義務付けることは問題ありますか。
就業規則において、裁判員用の特別の有給休暇を取得した場合に、「日当を受領した時はその金額について給与から減額する」と定めることは問題ありますか。
従業員が会社の資金を横領しました。どのような対応をするべきでしょうか。
社内犯罪が生じたとき場合、会社としてはどんな対応をすべきでしょうか。
契約書に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
契約をする場合には、契約書を作成しなければならないのでしょうか。
法律に反する契約は効力はないのでしょうか。
認印を使っても契約書を作成した場合でも契約は有効なのでしょうか。
契約書に収入印紙を貼らなければ無効なのでしょうか。
どのような契約書を公正証書で作成すべきなのでしょうか。
覚書と契約とでは効果が異なるのでしょうか。
独禁法に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
課徴金減免制度とはどういう制度ですか。
私的独占とはどのようなものでしょうか。
不当な取引制限とはどのようなものでしょうか。
不公正な取引方法とはどのようなものでしょうか。
合併や株式取得などの企業結合規制というのはどのようなものでしょうか。
独禁法違反の企業がある場合に、公取委だけでなく、裁判所に対しても独占禁止法違反行為の差止めを請求することができるのでしょうか。
下請法というのは、どういう法律ですか。
いわゆる規格品・標準品の製造を依頼する場合、下請法の対象となる製造委託に該当しますか。
ソフトウェア業を営む資本金2億円の企業の場合、下請法の適用対象となる下請事業者の資本金は１千万円以下と考えていいですか。
対行政に関する顧問弁護士のＱ＆Ａ
ノーアクションレター制度とはどういうものですか。
行政指導とはどういうものですか。
取消訴訟とはどういうものですか。
許可制・届出制とはどういうものですか。
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